建物(ビル)設備保守点検・フロン点検・空調の設計・工事ならK'sAIM(ケイズエーアイエム)へ全ておまかせください！東京・神奈川(横浜/川崎)・千葉・埼玉にて対応中です。

(注)下記の内容は就業業務によっては多少異なる場合がありますので、不安や疑問を感じた方は必ずご連絡ください。






①仮称"年俸的報酬制"(原則:決算賞与/支給履歴6年連続・・)について。

　プロスポーツ選手や外資系企業では一般的な給与体系の仮称"年俸制"を採用しています。日本国内の一般企業においても導入が増えつつあります。当社は現在、仮称"年俸的報酬制"を給与体系としていますが、未経験者やキャリア中途採用者の初任給が市場より高く設定を心がけています。下記にも示していますが、試用期間後の給与の見直しも適切に実施することも、この制度を導入しているためでもあります。
また、当社は官公庁の入札により新年度１月より３月に年間の七割以上の収益を決定しています。
官公庁は基本として単年度(4/1～3/31)の年間予算で契約します。従って経営の統制予算は年間を通して安定させていることも年俸的報酬制にしている理由のヒトッです。
但し、業績による『決算賞与』的な６年継続中の支給が多いのも当社の特徴です。


②試用期間6ヵ月について。

　当社は一般の会社よりも試用期間は長く就業規則で定めています。その理由は技術職を天職・適職として、これからの永い人生を豊かにしようとする若い方や未経験者の方々に多く応募をいただいています。
　しかしながら、皆様も体験があると思いますが、生まれながら達筆の方や絵心の高い方や音楽才能のある方がおられるように、技術や技能職にもムキフムキが当然あります。技術職は想像豊かで経験すればするほど楽しく将来への期待感を感じてまいります。
一方、見た目より大変なことも多くあり、一定期間を務めたことにより初めて技術や技能の実態を経験したことで自分自身から自分の適性に気が付くことが多々あります。
私たちは今迄多くの未経験の方々と接してきました。そして、この仕事を天職として持続ができるか否かを、この少し長めの６ヶ月間で判断をしていただきたいと考え就業規則として規定しています。
試用期間は人生の手鏡として自身の職業適格性のチャンスとお考えいただければ幸いです。


③週休２日完全シフト制と固定残業について。(技術・営業・工事部門のみ対象)

●週休２日完全シフト制　について
当社はケイズチーム(小集団)単位で仕事をしています。
そして私たちの仕事は、ビル設備管理は❛空気・水・電気❜等を安心完全に稼働させるために日々多くの設備の法定保守点検をしています。日頃皆様が過ごしている間は常に設備がフル稼働していますが、電気等を止め休止しなければ点検ができな場合も多くあります。そして、皆様がビルお仕事をしている日常時間内でなければ保守点検ができないことも沢山あります。
以上のような理由から、土日曜祭日や夜間等にしかできない事もあり、そのための「週休2日完全シフト制」の勤務体系なのです。
なお、希望休は前月シフト予定を立てる時に全員から聞き取りをして業務計画表に反映しています。

●固定残業30時間について
　また、当社は神奈川・東京圏内の官公庁ビルの委託が8割であり安定経営の理由のひとつでもあります。
技術・営業・工事部門の社員には新人社員を除き全員に社用車を提供し、自宅から現場へ直行しています。
しかしながら官公庁は８時30分より業務を開始し、５時までに退出し機材等の確認をし帰社します。その後横浜本社に全員が戻り、今日の業務を報告書等の残務処理と明日の準備等を行い帰宅となります。従いまして、規定時間18時より１時間から1.5時間の超過勤務になる場合があります。これが固定残業30時間の理由です。
勿論この30時間外の超過分は、労働基準法に順じて別途お支払いをいたしています。

●参考として、当社の年間業務稼働日と休日数　(当社カレンダー基準は、決算後3/1～2/28です)
2026年会社カレンダー : 年間/237日 (月/19.75日)、休日は年間/128日 (月/10.67日)です。


④資格取得支援と資格手当について。
　私たちは2016年から現在までに、120件の個人資格と18件許認可資格と17件の入札参加資格を保有しています。私たちは技術K'sAIMチームを全員参加の元で目指しています。今お持ちの保有の資格を私たちの元で活かしてはいかがでしょうか。そして、その資格を元手に経験を積むことでエキスパートとして人生の糧にしてはいかがでしょうか。
さて、これから資格を持とうとしている皆さんに強く高らかに叫びます。
■現在の社員20人で120件の個人資格
入社時に必ず聞かれる「あなたはどんな資格を取りたい!?」毎年応募者続出・・・。
「冷媒フロン類取扱い技術者」資格は技術関係社員は100%有資格者です。
■事例紹介:リモート講習・10日間講習等々
ダイキンリモート各種空調技術講習、特約店ならではの恵まれた総合技術講習。
3日・5日・10日間のビルメンテナンス技術者講習。なんと全て諸経費全額会社持ち、さらに全て有給対象です。・・・まだまだ沢山あります、恵まれすぎるあなたへのスキルアップ支援環境です。

K'sAIMチームで資格を取り、それを武器に素晴らしい人生のスタートをきってください。
※資格手当には社内制度が適用されています。


⑤カジュアル面談について。
　面接は初対面の中で面接する側もされる側も大変緊張するものです。
その緊張感でミスマッチが起こりやすく、ややもすると採否に関わる会話になってしまう場合も多く、私たちはそのような面接を絶対に避けたいと思っております。
カジュアル面談は気軽な時間で両者が対等な立場でコミュニケーションが取れればと思い、カジュアル面談を行う時もあります。
お気軽にこの面談を希望をしてはいかがでしようか。

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　　(1)これからの会社方針や事業予定(計画)についてお聞かせいただけますか。
　　(2)社員の皆さんはどのような雰囲気の方が多いですか。
　　(3)こちらの仕事でやりがいを感じた経験を教えてください。
　　(4)入社した後に歩めるキャリアプランを教えてください。
　　(5)活躍している社員の方の仕事風景を教えてください。
　　(6)会社の強みと弱みを簡単に教えてください。

面接では聞きにくい質問でも、カジュアル面談であれば気をつかわず気軽に言えるのではないでしょうか。是非ご利用ください。